الإنجليزية والتدريب المستمر، التدريب المهني المستمر

في فرنسا، يمكن للأشخاص الحصول على تدريب في إطار التعليم المستمر، سواء على سبيل تدريبات أولية للتلاميذ والطلاب، أو على سبيل تدريب مهني مستمر لأي شخص منخرط بالفعل في مجال العمل. بعد تطبيقه في صورته الحالية في السبعينيات من القرن الماضي، يعمل التدريب المهني المستمر على تعبئة جهود الدولة والشركات والتجمعات الإقليمية ومؤسسات التعليم الحكومية والخاصة والمنظمات المهنية والنقابات العمالية ومنظمات شؤون الأسرة. التدريب المهني المستمر هو قطاع اقتصادي هام يمثل نسبة 1.7% من إجمالي الناتج المحلي.

 وهدفالتدريب المستمر هو تسهيل تكيف العاملين مع تطور التقنيات وظروف العمل والمحافظة أو تحسين كفائتهم المهنية وتشجيع الرقي الاجتماعي والمهني.

الإنجليزية والتدريب المستمر - الجمهور المستهدف

العاملين في القطاع الخاص
خلال حياتهم المهنية، مهما كانت شركتهم، يمكنهم الحصول على التدريب المستمر. يمكن أن يتم التدريب:

- في إطار خطة التدريب في الشركة. ويضم مجمل أعمال التدريب التي يتحمل صاحب العمل مسؤوليتها. ويعتبر الموظف أثناء التدريب أنه في مهمة مهنية، ويحصل على راتب من الشركة.
- في إطار حق الفرد المعترف به لكل العاملين في متابعة تدريب يختارونه أثناء وقت العمل. وهي الأجازة الفردية للتدريب (CIF).
- في إطار حق الفرد في التدريب (DIF)

عاملين في القطاع العام
تقدم الإدارة العامة لموظفيها نفس نوع التدريب وخطة التدريب وأجازة للتدريب.

غير الموظفين
غير الموظفين (المزارعين، الصناع، العمال المستقلين...) يمكنهم أيضا الحصول على التدريب. فهم يشاركون إلزاميا في تمويل تدريبهم عن طريق دفع مساهمة مالية لهيئة تجمع المال معتمدة من الدولة.

طالبي العمل
يمكن لأي طالب عمل في بعض الأحوال الحصول على تدريب مدفوع الأجر، سواء في إطار عقود عمل للأفراد مثل عقد إدارج بالتناوب، وإما في إطار أعمال تدريب تموله الدولة أو الأقاليم.
 

 

الإنجليزية والتدريب المستمر - التمويل

يتم تمويل التدريب المهني المستمر بصفة أساسية بواسطة الأقاليم والدولة والشركات :

- الأقاليم لديها اختصاص عام فيما يخص التدريب المهني المستمر ومسؤولين بصفة خاصة عن التدريب الموجه للشباب من سن 16 إلى 25 سنة.

- تتدخل الدولة، وبصفة خاصة وزارة العمل والتضامن، لصالح الجمهور الذي يواجه صعوبات. ولديهم ميزانيات خاصة لطالبي العمل والعمال المهاجرين والمعاقين والمحبوسين والأميين...

- يرتكز تمويل التدريب المستمر بواسطة الشركات على التزام قانوني بالمشاركة في تمويل التدريب.

تقوم هيئات بجمع مساهمات من الشركات بصورة إلزامية أو اختيارية (OPCA). ويتم  إنشائها بواسطة منظمات من أصحاب العمل ونقابات العاملين ثم يتم اعتمادها من الدولة.

 

 

الإنجليزية والتدريب المستمر - حق الفرد في التدريب DIF

قام قانون 4 مايو 2004 بإقرار حق الفرد في التدريب (DIF) ويهدف إلى السماح لكل موظف بأن يحصل على عدد من ساعات التدريب قدرها 20 ساعة في العام، يتم تجميعها على مدار 6سنوات في حدود 120 ساعة. مبادرة استعمال الحق في التدريب المكتسب هذا تعود للموظف، لكن تطبيق حق الفرد في التدريب تستلزم موافقة صاحب العمل بخصوص اختيار التدريب.  التدريب على أاس حق الفرد في التدريب يتم خارج أوقات العمل ما لم يوجد اتفاق غير ذلك. يتولى صاحب العمل تكاليف التدريب DIF وفقا لترتيبات خاصة. حق الفرد في التدريب هو حق معترف به للموظف، وهذا الأخير هو حر في استخدامه أو عدم استخدامه. شاهد أيضا عرضناتدريب اللغة الإنجليزية DIF .


المصادر: Wikipédia | http://www.travail-solidarite.gouv.fr 

 

اختبار مجاني لمدة 7 أيام