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DIF inglés - Derecho individual a la formación

DIF anglais gymglish.com

 

En virtud de la legislación francesa sobre formación profesional, todos los empleados de empresas francesas tienen un derecho individual a la formación (DIF). Este derecho permite al empleado, previa solicitud y con el consentimiento de la empresa, beneficiarse de 20 horas de formación al año, acumulables durante seis años.

 

 

 

 

Para un año de DIF, una formación de inglés anual Gymglish PRO. Un año para completar 20 horas...

Con el fin de responder a las distintas disposiciones y acuerdos establecidos entre empleados, empresas y agentes sociales, Gymglish ofrece una gran variedad de suscripciones flexibles para adaptarse a los cursos anuales DIF. Para los directores de RRHH y los responsables de la empresa, el trabajo de implementación de los cursos DIF, supervisión y evaluación de los alumnos se ve facilitado por el espacio Responsable de formación, disponible en cualquier momento a través de Internet. Más información sobre  DIF y los cursos de inglés  Gymglish.
 

 

Derecho individual a la formación: 20 horas al año por empleado (Gymglish PRO de un año)

Ventajas

  • Frantastique c'est ludique et motivant

    Oferta adaptada a la implantación del DIF de tu empresa (en horas de trabajo O fuera de ellas)

  • Frantastique, pour l'opérationnel et Business

    Seguimiento de los cursos  DIF (gracias a tu interfaz de supervisión personalizada)

  • Frantastique c'est un français actuel

    Seguimiento y verificación del fin de la formación

  • Frantastique donne des résultats

    Tramitación y gestión directa con los OPCA si es necesario

Distintas opciones y adaptaciones

  1. 1. El curso se interrumpe automáticamente una vez completadas las 20 horas (120 e-mails respondidos). El empleado dispone de un año para completar sus 20 horas DIF.

  2. 2. El curso es continuo durante 12 meses y las horas de formación adicionales realizadas después de las 20 horas oficiales se contabilizan para un segundo año de DIF.

  3. 3. El curso es continuo durante 12 meses y las horas de formación adicionales realizadas después de las 20 horas DIF se ofrecen gratis al empleado.


La formación DIF puede realizarse en horas de trabajo, fuera de ellas o combinando ambas opciones, tanto dentro de la empresa como fuera de ella, según la flexibilidad y los acuerdos y condiciones de aplicación del Derecho individual a la formación propios de cada empresa y sector de actividad.
 

Protocolo individual de formación y DIF inglés. Las disposiciones DIF  acordadas entre los empleados y los directivos de una empresa se plasman en un documento llamado Protocolo individual de formación, remitido y firmado por el empleado y la empresa antes de que comience el curso. Gymglish proporciona los modelos de documentos adaptados que estipulan las condiciones de atribución del  DIF .


Atención: el tiempo de formación máximo de un curso anual Gymglish PRO asciende a 40 horas, es decir, 240 e-mails hechos (este máximo teórico se alcanza si el trabajador hace su Gymglish todos los días laborables del año sin ninguna excepción y teniendo en cuenta que no se tome más de cuatro semanas de descanso).

 

 

*El  DIF (Derecho individual a la formación) nace de la voluntad de los poderes públicos de democratizar y homogeneizar el acceso de los distintos empleados de una empresa a la formación profesional . Con la oferta Gymglish Pro, todos los empleados que cuenten con una simple dirección de e-mail, ya sea profesional o personal, pueden seguir la formación, independientemente de su ubicación geográfica. De este modo, Gymglish responde al objetivo de democratizar la formación profesional de inglés.