Qu'est-ce que le CPF (Compte personnel de formation) ?

Si vous travaillez à mi-temps ou plus sur une année complète, votre compte sera alimenté à hauteur de 500€ maximum par an, avec un plafond total de 5000€.

Si vous travaillez moins d’un mi-temps, vos droits sont calculés au prorata de votre activité.

Vous ne pouvez pas acquérir de droits formation durant vos périodes de chômage, mais vous pouvez cependant utiliser les droits que vous avez déjà accumulés pour vous former.

Que vous soyez travailleur indépendant, micro entrepreneur, membre des professions libérales ou artiste-auteur, vous cumulez des droits CPF au même titre que les salariés et les fonctionnaires. Les droits acquis des années 2018 et 2019 seront alimentés en 2020. Ces droits formations sont calculés au prorata de la période d’activité déclarée à l’ACOSS.

Si vous travaillez à mi-temps ou plus, votre compte sera alimenté à hauteur de 24 heures maximum par an avec une limite de plafond intermédiaire de 120 heures puis 12 heures jusqu’à un plafond total de 150 heures.

Si vous travaillez moins qu’un mi-temps, vous serez alimenté de 12 heures par an.

Si vous travaillez un temps non complet à moins de 35 heures par semaine, vos droits sont calculés au prorata.

À savoir : les heures acquises au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation) ont déjà été intégrées à votre compteur lorsqu’il a disparu en 2015. L’affichage de vos droits se fait à présent en heures et non en euros.

Depuis le 1er janvier 2017, vos droits sont alimentés automatiquement selon les règles des salariés de droit privé.

Créé en 2004, le DIF (ou “Droit Individuel à la Formation”) était un dispositif permettant aux salariés de suivre une formation professionnelle certifiante ou qualifiante. Depuis le 1er janvier 2015, le DIF a été remplacé par le CPF (ou “Compte Personnel de Formation”). Désormais, le CPF est monétisé, c’est-à-dire que son alimentation est crédité en euros contrairement au fonctionnement du DIF qui était crédité en heures. La principale différence entre le DIF et le CPF ? Le CPF est désormais rattaché directement à la personne (au salarié) et non à l’entreprise.

Le CPF permet de cumuler 24 heures de formation par an pour un salarié à temps plein. Pour les salariés à temps partiel, les heures sont calculées au prorata des heures travaillées. Alimenté en heurs à la fin de chaque année, votre CPF ne pourra excéder 150 heures de formation sur 8 ans. Avec le DIF, vos droits étaient plafonnés à 120 heures sur 6 ans.

Nous vous proposons un guide complet pour comprendre comment utiliser votre CPF et vous accompagner dans le choix de votre formation.

En cas de démission, chômage ou changement d’entreprise, votre CPF est intégralement transférable : vous conservez ainsi automatiquement les montants acquis sur votre compte tout au long de votre carrière. Cependant, vous ne pouvez pas acquérir de droits formation durant vos périodes de chômage, mais vous pouvez utiliser les droits que vous avez déjà accumulés pour vous former.

Si vous choisissez de vous reconvertir professionnellement, sachez que depuis sa mise en place le 1er janvier 2019, le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de voie de financer une formation certifiante en lien avec leur projet professionnel. Dans ce cadre, le salarié peut alors bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération tout au long de la durée de sa formation.