Formación continua de inglés

Formación continua de inglés, formación profesional continua

En Francia, los ciudadanos pueden acceder a la formación en el marco de la educación permanente, ya sea en la formación inicial para alumnos o en la formación continua profesional para cualquier persona en activo.  La formación continua profesional , establecida como tal en los años 70, moviliza al Estado, a las empresas, a las colectividades territoriales, a los centros de enseñanza pública y privada y a las organizaciones profesionales, sindicales y familiares. La formación profesional continua es un sector económico importante que representa el 1,7% del producto interior bruto de Francia.

El objetivo de la  formación continua  es facilitar la adaptación de las personas en activo a la evolución de las técnicas y a las condiciones de trabajo, mantener o mejorar su cualificación profesional y favorecer su promoción social y profesional.

 

Formación continua de inglés - ¿A quién va dirigida?

Empleados del sector privado
A lo largo de su vida profesional, los empleados, sea cual sea su empresa, pueden acceder a la formación continua. La formación puede realizarse:

- En el marco del plan de formación de la empresa. Reúne el conjunto de acciones formativas, cuya responsabilidad asume el empleador. El empleado que sigue la formación se encuentra en misión profesional y la empresa le remunera.
- En el marco del derecho individual reconocido a todos los empleados de seguir durante su jornada laboral una formación de su elección. Se trata del Permiso individual de formación (PIF).
- En el marco del Derecho individual a la formación (DIF).

Funcionarios públicos
La administración pública propone a sus funcionarios el mismo tipo de acciones formativas, plan de formación y permiso de formación.

No asalariados
Los no asalariados (agricultores, artesanos, trabajadores independientes...) también pueden acceder a la formación. Participan obligatoriamente en la financiación de su formación mediante el pago de una contribución a un organismo recaudador habilitado por el Estado francés.

Demandantes de empleo
Todos los demandantes de empleo pueden, con ciertas condiciones, seguir una formación remunerada, ya sea en el marco de contratos de trabajo concretos, como el contrato de inserción en alternancia, o en el marco de acciones formativas financiadas por el Estado francés o las regiones.
 

 

Formación continua de inglés - Financiación

La formación profesional continua  está financiada principalmente por las regiones, el Estado francés y las empresas:

- Las regiones tienen una competencia general en materia de formación profesional continua y son responsables, principalmente, de la formación destinada a los jóvenes de entre 16 y 25 años.

- El Estado francés y, en particular, el Ministerio de Empleo y Solidaridad, intervienen en favor de los sectores con más dificultades. Disponen de presupuestos concretos para los demandantes de empleo, los trabajadores inmigrantes, las personas discapacitadas, los presos, las personas analfabetas...

- La financiación de la formación continua por parte de las empresas radica en una obligación legal de participar en la financiación de la formación.

Existen unos organismos, los organismos paritarios recaudadores habilitados (OPCA), que recaudan de forma obligatoria o voluntaria las contribuciones de las empresas. Los crean las organizaciones patronales y los sindicatos de trabajadores y el Estado francés los autoriza.
 

 

Formación continua de inglés - Derecho individual a la formación (DIF)

En Francia, el  Derecho individual a la formación (DIF) , creado por ley el 4 de mayo de 2004, tiene por objeto permitir a todos los trabajadores contar con un crédito de 20 horas de formación al año, que pueden acumularse durante seis años con un límite de 120 horas. La iniciativa de utilizar este derecho a la formación pertenece al trabajador, pero la aplicación del DIF requiere de la aprobación del empleador respecto a la elección de la acción formativa. La formación DIF  tiene lugar fuera del horario de trabajo, salvo que una disposición del convenio dicte lo contrario. El empleador se ocupa de la formación DIF según una serie de modalidades concretas. Puesto que el DIF es un derecho que se le reconoce al trabajador, este es libre de ejercerlo o no. Consulta también nuestra oferta de formación de inglés DIF .


Fuentes: Wikipedia | http://www.travail-solidarite.gouv.fr