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DIF 영어 (프랑스에 한함) - 직업교육에 대한 개인 권리 정책

DIF anglais gymglish.com

 

직업 교육 관련 법률에 따라, 프랑스 회사의 모든 근로자는 직업교육에 대한 권리 또는 DIF*를 보유합니다. 이에따라, 근로자들은 당사자의 요청으로 회사의 동의 및 지원 아래 년 간 20 시간의 교육수용 권리를 보유하고, 최대 6 년까지 그 기간을 누적 시킬 수 있습니다.

 

 

 

 

1 년치 DIF로 Gymglish PRO 연회원 가입 영어교육. 1 년에 20 시간...

직원, 회사 및 제휴 사회기관들 사이의 여러 계약 및 규정내용에 부합할 수 있도록, Gymglish에서는 연간 DIF 내용 구성에 따라 다수의 프로그램 조정 가능성을 제안해 드리고 있습니다. 회사의 경영진 및 인사부 책임자들은 언제든 인터넷에서 사용 가능한 '교육 책임자' 공간을 이용하시면 DIF 과정 배치작업, 학습자의 감독 및 평가 등의 작업을 위해 유용하게 사용하실 수 있습니다. DIF와 영어 강좌 에 대한 더 많은 정보.


직업교육에 대한 개인의 권리 : 직원 당 연간 20 시간 (Gymglish PRO 코스 1 년 수업량에 해당)

장점

  • Frantastique c'est ludique et motivant

    귀사 내에서의 DIF  실시에 적합한 프로그램 (근무시간 외 또는 근무시간 내)

  • Frantastique, pour l'opérationnel et Business

    DIF 프로그램 내역 관리 (개인화된 감독 인터페이스를 통해)

  • Frantastique c'est un français actuel

    관리 및 교육 종료 시 수료증 수여

  • Frantastique donne des résultats

    필요할 경우, OPCA와 함께 직접 관리

다양한 옵션 및 조정 가능성

  1. 1. 20 시간이 끝나면 프로그램이 자동적으로 중지되며, 직원은 1 년 안에 DIF 20 시간을 사용하면 됩니다.

  2. 2. 1 년 동안은 프로그램이 중지되지 않으며, 20 시간을 초과하여 사용된 교육시간은 다음 해의 DIF 시간으로 계산됩니다.

  3. 3. 12 개월 간 프로그램이 중지되지 않으며, 20 시간을 초과하여 사용된 교육시간은 회사측에서 직원에게 무상제공 해주는 것으로 합니다.


DIF 교육 프로그램은 각 회사및 업종에 따른 DIF 관련 계약 및 적용조건에 따라 융통성 있게, 근무시간 외에, 근무시간 중에, 또는 근무시간과 무관하게, 회사 내 또는 외부에서 진행할 수 있습니다.
 

DIF 영어 및 직업교육에 관한 개인 협정서.  직원과 회사 경영진 사이에 합의한 DIF  시행규정은 '직업교육에 관한 개인 협정서'라 불리는 문서에 명시되며, 이 문서는 교육 시작 전에 직원 및 회사가 승인하고 서명해야 합니다. Gymglish에서는 DIF  이용 조건을 명시하는 문서 견본을 제공해 드립니다.


참고 : Gymglish PRO 의 연간 프로그램의 최대 가능 교육시간은 40 시간이며, 이는 학습한 이메일 총 240 통에 해당합니다. (직원이 자신의 Gymglish를 한해동안 매 평일마다 한번도 빠짐없이 학습하고, 연간 휴가기간이 4 주를 넘지 않았을 때에 도달할 수 있는 이론적 수업시간입니다).

 

 

* DIF (Droit individuel à la Formation: 직업교육에 대한 개인적 권리) : 프랑스의 각 회사 내 모든 직원들이 평등하게, 필요한   직업 교육 및 연수 를 받을 수 있도록 프랑스 정부의 의도로 만들어진 제도입니다. Gymglish Pro 프로그램을 이용하시면, 개인적 또는 근무용 이메일 주소를 보유한 직원이라면, 지리적 위치와 상관 없이 누구나 교육을 받을 수 있습니다. 이와같이, Gymglish는 영어 직업교육의 민주화란 목표에 부합하는 프로그램입니다.